2022年11月8日，胡潤研究院發布了《2022胡潤百富榜》。建筑行業共有2位上榜，分別是太平洋建設的嚴昊和蘇商集團的嚴昕，兩家企業均是由嚴介和先生創辦的民營企業，且均位列世界五百強。企業的競爭是領袖的競爭，領袖決定發展；領袖的競爭的背后是團隊的競爭，團隊決定規模。為探究建筑企業高管團隊薪酬競爭力現狀，特撰寫此文，為建筑企業股東/老板/領導們在新一年度的高管薪酬體系設計過程中提供專業參考。

2021年上市企業高管年度薪酬總額同比增長7.92%，建筑企業高管年度薪酬總額中位值在50萬左右，其中董事長/董事局主席最高薪酬777.5萬元/年，總裁/總經理最高薪酬741.8萬元/年，其他執行董事的最高薪酬754.4萬元/年，外部獨立董事的最高薪酬28.3萬元/年，職工董事的最高薪酬179.2萬元/年，監事會主席/監事長的最高薪酬528.8萬元/年，監事的最高薪酬112.5萬元/年，職工監事的最高薪酬129.4萬元/年，董事會秘書的最高薪酬556.9萬元/年，副總經理的最高薪酬568.4萬元/年，總法律顧問/首席合規官的最高薪酬332.6萬元/年，總工程師的最高薪酬166.3萬元/年，總會計師/財務總監的最高薪酬184萬元/年，總經濟師/戰略顧問的最高薪酬193.5萬元/年，安全總監的最高薪酬89.64萬元/年，首席信息官的最高薪酬110.06萬元/年，也有部分高管不在企業領取薪水……高管年度薪酬情況，詳見圖1。

圖1：建筑企業高管薪酬情況

1、董事長/董事局主席年度薪酬的25分位值為53萬元/年、中位值為84.8萬元/年、75分位值為130萬元/年；年度薪酬降序排列依次是綠地控股、太極實業、鄭中設計、東易日盛、中天精裝、交建股份、統計科技、騰達建設、宏潤建設、浙江交科……詳見圖2。

圖2：各建筑企業董事長/董事局主席薪酬對比

2、總裁/總經理年度薪酬的25分位值為53.3萬元/年、中位值為85.6萬元/年、75分位值為128萬元/年；年度薪酬降序排列依次是綠地控股、桑達實業、時空科技、中國中冶、中天精裝、天沃科技、太極實業、東易日盛、天健集團、隧道股份……詳見圖3。

圖3：各建筑企業總裁/總經理薪酬對比

3、董事會秘書年度薪酬的25分位值為43.6萬元/年、中位值為68.2萬元/年、75分位值為94.8萬元/年；年度薪酬降序排列依次是綠地控股、天沃科技、同濟科技、中材國際、天健集團、交建股份、高新發展、中國建筑、寧波建工、中鋼國際……詳見圖4。

圖4：各建筑企業董事會秘書薪酬對比

4、董事（包括執行/非執行董事）年度薪酬的25分位值為12萬元/年、中位值為51.6萬元/年、75分位值為94.2萬元/年；年度薪酬降序排列依次是綠地控股、中材國際、中鋼國際、亞廈股份、匯通集團、正平股份、百利科技、隧道股份、名家匯、金螳螂……詳見圖5。

圖5：各建筑企業董事薪酬對比

5、非執行獨立董事年度薪酬的25分位值為5.84萬元/年、中位值為8萬元/年、75分位值為10萬元/年；年度薪酬降序排列依次是中國中冶、中國電建、中國中鐵、棕櫚股份、中天精裝、亞翔集成、美麗生態、匯通集團、中鋁國際、交建股份……詳見圖6。

圖6：各建筑企業獨立董事薪酬對比

1、監事會主席/監事長年度薪酬的25分位值為28.8萬元/年、中位值為48.6萬元/年、75分位值為78.3萬元/年；年度薪酬降序排列依次是綠地控股、中國建筑、寧波建工、中鋼國際、正平股份、中國中冶、山東路橋、中國能建、浙江建設、中國化學……詳見圖7。

圖7：各建筑企業監事會主席/監事長薪酬對比

2、監事年度薪酬的25分位值為14.3萬元/年、中位值為29.4萬元/年、75分位值為53.3萬元/年；年度薪酬降序排列依次是中國海誠、中國中冶、中國中鐵、中船科技、中國化學、粵水電、中國鐵建、亞廈股份、鄭中設計、中國電建……詳見圖8。

圖8：各建筑企業監事薪酬對比

3、職工監事年度薪酬的25分位值為23.9萬元/年、中位值為41.7萬元/年、75分位值為62.6萬元/年；年度薪酬降序排列依次是上海建工、重慶建工、中國能建、中國海誠、桑達實業、中國中冶、安徽建工、中國化學、浙江交科、寧波建工……詳見圖9。

圖9：各建筑企業職工監事薪酬對比

1、副總經理年度薪酬的25分位值為43.5萬元/年、中位值為69.2萬元/年、75分位值為99.1萬元/年；年度薪酬降序排列依次是中國建筑、天沃科技、桑達實業、棕櫚股份、中材國際、中國中冶、太極實業、天健集團、騰達建設、名家匯、隧道股份……詳見圖10。

圖10：各建筑企業副總經理薪酬對比

2、總工程師年度薪酬的25分位值為77.2萬元/年、中位值為99.6萬元/年、75分位值為111萬元/年；年度薪酬降序排列依次是中國鐵建、上海建工、中鋼國際、騰達建設、中國海誠、天健集團、中國電建、東華科技、桑達實業、交建股份……詳見圖11。

圖11：各建筑企業總工程師薪酬對比

3、總會計師/財務總監年度薪酬的25分位值為41.8萬元/年、中位值為71.4萬元/年、75分位值為82.5萬元/年；年度薪酬降序排列依次是中國中冶、太極實業、隧道股份、上海建工、中天精裝、高新發展、浙江交科、中船科技、粵水電、中國核建……詳見圖12。

圖12：各建筑企業總會計師薪酬對比

4、總經濟師年度薪酬的25分位值為80.3萬元/年、中位值為100.8萬元/年、75分位值為156.8萬元/年；年度薪酬降序排列依次是中國鐵建、上海建工、中國電建、中國中鐵、陜西建工、中國化學、北新路橋……詳見圖13。

圖13：各建筑企業總經濟師薪酬對比

5、在疫情沖擊和當前的政治經濟背景下，部分建筑企業在經理層還設置了首席信息官、風控總監、安全總監等新職位，例如中國鐵建安全總監的薪酬為89.64萬元/年，中鋼國際的風控總監薪酬為112.95萬元/年，隧道股份的首席信息官薪酬為110.06萬元/年，安徽建工的首席信息官薪酬為80.37萬元/年。

薪酬僅是高管收入的一部分，需要強調的是上市公司股東及一致行動人、董事、監事、高級管理人員通過二級市場增減持股份受《公司法》《證券法》《收購管理辦法》《股份變動指引》《增減持股份實施細則》等規則的動態監管約束，自2015年股災之后，二級市場套利監管愈發嚴格，如圖14所示。

圖14：股市異常波動與高管股權監管政策變化示意圖

二十大報告指出，全面依法治國是國家治理的一場深刻革命。未來將加大稅收、社會保障、轉移支付等的調節力度。完善個人所得稅制度，規范收入分配秩序，規范財富積累機制，保護合法收入，調節過高收入，取締非法收入。在此背景下，高管薪酬體系建設就顯得極其重要。其無正。正復為奇，善復為妖。是以企業與管理者要方而不割，廉而不劌，直而不肆，光而不耀。

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